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伦理经营
We keep the earth Clean and healthy.
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伦理经营
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伦理经营
伦理经营
第1章
对客户的 责任及义务
株式会社衍宇是 一直尊重客户的意见及帮助客户实现创造新的价值。
1
尊重客户
  • 倾听客户的意见并认为客户的要求是正确的。
  • 顾客的满意才是所有判断及行动的 最优先标准。
2
提供 真实的 情报
  • 不提供给客户虚假的信息及虚假的情报。
  • 不隐瞒客户必须知道的项目。
  • 不讨论竞争公司的诽谤及无根据的对比。
3
对应客户
  • 必须遵守对客户的约定
  • 对客户A/S的实行要求,正当的 交换要求或者返厂要求时循序答复。
4
提供给客户价值
  • 不断的技术开发及品质为导向 一直提供最佳的产品及服务。
5
客户的利润保护
  • 保存客户的财产像自己的财产一样并不随时使用。
  • 如得到了 客户的情报不随意使用及流出相关信息
  • 不做 损害客户利益的 非道德行为。
第2章
员工基本准则
员工违反 基本准则或者违法判刑等行为时 公司有权利开除员工。
1
禁止 利用职位及职务之便进行不当行为
  • 在职时职责上公司不能要求或者预定因该员工离职后不再雇用。
  • 公司无能跟员工个人签订商业合作协议或资产租赁,贷款等交易往来。
2
正直 · 公正的报告
  • 不允许因制作或报告违背事实的文件,参数 引导上级领导及关联部门的 决策。
3
维持品德
  • 不做损害公司名誉的非道德及非伦理的行为。
  • 不制造、散布流言蜚语等,在公司内不制造不良风气及健康的组织氛围的行为。
4
避免于公司理解上冲突的 行为
  • 不允许运营及建立于公司或相关公司相冲突可能性的其他公司。
  • 不做公司的竞争公司或者代理商 之间重复雇用及于公司的利益相冲突的 咨询及询问。
5
遵守法规及公司准则
  • 不做引起同事之间的 性羞辱的语言,精神及身体的 性骚扰。(职场内 性骚扰 预防法)
  • 不做利用职务及相关上级关系,职务上 超过职责范围 对员工 身体,精神的痛苦或恶化工作环境的行为。(禁止职场内刁难行为)
  • 为了保护个人的自由和权力及尊严和价值的实现,及利用职务获得的个人情报莹遵照法律程序遵守及使用。(个人情报 保护法)
  • 对残疾人的认识及改善 对待残疾人士的公平的参加 社保活动及平等权的实现 不差别对待残疾人士。(残疾人 差多话 禁止法)
  • 为组建公司成长及员工追求幸福,健康的 职场生活 遵守 公司准则及规范。(衍宇 公司准则)
  • 禁止儿童及强制劳动的 行为 努力做好对社会性 弱则及人权的尊重。(禁止雇用儿童及强制劳作行为-国际劳动法)
6
开发自我
  • 员工为成为国际化时代所期待的人才努力开发自我。
  • 对于自己职务上努力做好最高的专业者。
第3章
公平的 竞争(竞争者)
株式会社衍宇 在任何国家及地区都遵守相应的法律及法规。
1
已正当的行为 取得及使用 情报
  • 以不当的 方法取得 竞争公司的 情报及 商业机密是不允许的。
  • 以正当的方式取得的 竞争公司的情报也不能随意流出。
2
确保 正当的竞争优势
  • 不允许对竞争公司保有的 所有范围的 有 ·无 形资产的 盗用或侵害
  • 不做 广告等行为对 竞争公司的诽谤
3
禁止协商
  • 不于竞争公司 协商销售价格,销售条件及地区分配等。
  • 于同类交易方 进行不当的协议及不加入或组建 类似的协商组织。
4
法规及 相关习俗的尊重
  • 国内及海外所有工作活动中 尊重当国的法律及尊重当地的习俗。
  • 遵守国际竞争协会开发机构(OECD)的 防止国际交易受贿行为,及国内相关禁止受贿法律。
第4章
公平的交易(合作机构)
对所有交易保障公平,通过透明的交易 得到相互的信任追求巩固合作方的关机及共同发展。
1
以公正的程序 选定交易方
  • 以公平的评价基准来选定及登记交易方,并指定选定程序及相关 规定及制度。
2
公平的交易及评价
  • 通报反应给交易方 公正的评价交易结果。
  • 为了改善 交易方的改善 指出的 建设性的意见要 积极反应。
  • 交易方的技术或其他资产的使用是必须得到交易方的 允许。
  • 因公司明确的错误引起交易方的损失的时候公正的给予赔偿。
  • 不做公正交易 相关法律 禁止的非正当的行为。
3
维持 干净的 交易秩序깨
  • 不提供或要求交易方 金融,融资,响应,其他便利等 经济利益相关的行为。
  • 对于特殊往来交易者(亲属,朋友,同学)等 特殊往来方委托或利用职务之便 不执行对外压力。
  • 在交易过长中 人事的 合作公司的情报及技术 没有明确的同意的情况下 不能妨碍其市场活动。
4
合作公司的 支援
  • 为了合作公司的 实际的培养,提供给合作公司 成就指南 并遵守。
  • 上诉指南里明确包含合作公司的 资格,权力及义务 并提供技术支持及经营知道等实际能够培养其运营的 相关运营基准。
第5章
公司对员工的责任
株式会社衍宇 对所有员工的 人格给予尊重根据努力及业绩提供公正的待遇。
1
人才的 培养
  • 提供给员工自行成长创意性的人才而给予必要的制度并促进实施。
  • 上级为下级能够既有挑战性及强大的 人才培养给予支持 并给按照下级员工的 性格和性质 给予必要的忠告及指导。
2
能力及业绩的待遇
  • 对员工能力的发展提供 公平的机会,如:学历,性别,年龄,出生地域等 不差别化对待。
  • 对能力及业绩的 有明确的评价基准并公开。严格遵守相关基准以实现公平的竞争氛围。
3
保障健全的意见表示
  • 员工能够 自由的提供建议及不适的问题 提供必要的制度及氛围。
4
健康及安全的 责任
  • 为提供给员工健康及安全的工作环境 做必要的措施。
  • 危险物品及有害物的 工作场合时给予必要的安全措施。
第6章
国家和社会的 责任
株式会社衍宇 通过经营 成长为健康的企业并对国民的发展及社会的发展做贡献。
1
禁止非道德性,非社会性的 企业行为。
  • 营私,不动产的投机及违反国民经济的行为 或者国民秩序的 危害性的行为时 不允许的。
2
对国家级社会发展的贡献
  • 没有因学历,性别,出生地域的 差别化并无论是谁都 提供雇用的 机会。
  • 要诚实的申报税金申报及缴纳。
  • 社会各阶层和地区的居民能要求正当的需要为 解决给予最大的努力。
  • 为保障公司员工健全的 社会奉献活动提供保障及倡导。
3
保护股东的利益
  • 尊重股东的知情权及正当的要求,提案及公示的决策。
  • 利用职务之便得到的 其他公司的情报来股票买卖的行为是不允许得。
  • 为大股东的利益保护 而损害少数股东的利益的行为时不允许得。
4
保护环境
  • 禁止实行违背 环境保护,公害及环境污染的投资行为及经营行为。
  • 为了保证环境 积极的做环境保护的活动并改进及环境保护关联的所有法规规定。
伦理规定 实行方针
株式会社衍宇是 一直尊重客户的意见及帮助客户实现创造新的价值。
受贿行为
  • 无论是什么目的不能跟 交易关系人 要求提供 财物的受贿行为。
  • 但带有 公司标志的,促销品,宣传品等 通常的产品是允许的。
投诉对象
内容 举例 基准
黄金 现金,支票,产品券,有价证券,参观券,礼物等 禁止
礼金
  • 本人及员工的 庆祝活动的情况不随意告知给 交易方。
  • 超过平常水平的礼金的的审批是 要通过相应的程序。
投诉对象
内容 举例 基准
抚恤金 5万元(韩币)以内是 平常的基准。 不建议
包括现金,花环,礼金 庆功宴,EMAIL 等通常的基准 不建议
款待/招待
  • 什么样的 形式的 款待或招待是不允许的。
  • 因得到款待及招待的 员工按照投诉程序 实行相应措施。
投诉对象
内容 举例 基准
餐饮及饮酒 人均超过3万元(韩币) 禁止
娱乐 赌场, 赌博 禁止
休息设施 桑拿, 按摩服务,高档理发 禁止
运动 滑雪,高尔夫等 禁止
便利
  • 禁止得到相关交易关系方所负担的 交通工具,宿舍设施等 便利。 但 如相关的举行的 活动提供给所有 参加者的平常水准的 便利是 除外的。
  • 在不允许的范围内得到了相应的便利的 公司有权根据相关制度投诉。
投诉对象
内容 举例 基准
出差费 住宿, 交通费 禁止
及参观学习资源 国内的展销会,博览会 禁止
休假补助 个人休假得到住宿及交通等 禁止
业务支持的 活动时得到赞助(如:饮料水等) 禁止
金融往来
  • 利益相关者的 金融借款,贷款保证,不动产租赁及车,共同投资,代理偿债,保证收益等金融往来是禁止的。
  • 在不允许的范围内实施的金融往来 公司有权根据相关制度投诉。
投诉对象
内容 举例 基准
共同投资 动产,不动产,营业权,会员权 禁止
代理偿还 信用卡贷款,贷款,外债 禁止
保证往来 贷款保证等 禁止
借用 金融借款及 资产的租赁,及提供担保的行为 禁止
廉价买卖 以低于正常价格购买产品来取得相应的利益的行为。 禁止
对未来的保障
  • 代理商及相关关联的利益相关则提供教育,就业介绍,交易签订合同等保障性约定的行为时不允许的。
  • 因得到相应未来保障的优待的 员工按照投诉程序 实行相应措施。
  • 给员工的提供价值判断基准 使得员工的行为于公司的伦理规范。